OIT2024

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
คณะกรรมการ ป.ป.ช. ได้เล็งเห็นถึงจุดแข็งของเครื่องมือการประเมินผลในการต่อต้านการทุจริตทั้งของสำนักงาน ป.ป.ช. และของสำนักงานคณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมือง สาธารณรัฐเกาหลี จึงได้มีมติบูรณาการเครื่องมือการประเมิน โดยในการประชุมคณะกรรมการ ป.ป.ช. ครั้งที่ 304-51/2554 เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2554 ที่ประชุมมีมติเห็นชอบ “ให้สำนัก/สถาบัน/ศูนย์ในสังกัดสำนักงาน ป.ป.ช. ศึกษาและเตรียมความพร้อมตามดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ พ.ศ. 2554 สำหรับการประเมินผลต่อไป และอนุมัติการปรับแผนปฏิบัติการตามโครงการพัฒนาดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ พ.ศ.2554 ตามที่เสนอ ทั้งนี้ โครงการพัฒนาดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ (Transparency Index of the Public Agencies) มีลักษณะใกล้เคียงกับโครงการประเมินคุณธรรมการดำเนินงาน (Integrity Assessment) ดังนั้น เมื่อดำเนินการตามโครงการทั้งสองเสร็จเรียบร้อยแล้ว ควรที่จะนำผลการดำเนินการมาบูรณาการร่วมกัน” กล่าวคือ การประเมินผลตามดัชนีวัดความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ เป็นเครื่องมือต่อต้านการทุจริตที่ใช้ในการประเมินความพยายามของหน่วยงานภาครัฐ ในการต่อต้านการทุจริต (measure anti-corruption efforts) จากข้อเท็จจริงในการดำเนินงานที่สามารถตรวจสอบได้จากเอกสารหลักฐานเชิงประจักษ์ ขณะที่การประเมินคุณธรรมการดำเนินงานเป็นเครื่องมือต่อต้านการทุจริตที่ใช้วัดระดับการทุจริตในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (measure corruption) โดยประเมินผลจากการรับรู้หรือประสบการณ์ตรงของประชาชนที่เคยรับบริการจากหน่วยงานภาครัฐ ดังนั้น เพื่อดึงจุดแข็งของทั้งสองระบบและเพื่อให้เกิดความสมดุลในการประเมิน คณะกรรมการ ป.ป.ช. จึงได้มีมติบูรณาการเครื่องมือการประเมินที่ใช้ในการต่อต้านการทุจริตทั้งสองระบบเข้าด้วยกัน แล้วเรียกเครื่องมือใหม่ว่า “การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity & Transparency Assessment: ITA)”

9.1 ข้อมูลพื้นฐาน

✅โครงสร้าง 

✅ข้อมูลผู้บริหาร

✅อำนาจหน้าที่

✅ข้อมูลการติดต่อ

✅กฎหมายที่เกี่ยวข้อง **

การประชาสัมพันธ์

✅ข่าวประชาสัมพันธ์

การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล

✅Q&A

✅Social Network

✅นโยบายคุ้มครองข้อมูล ส่วนบุคคล

9.2 การบริหารงานและการใช้จ่ายงบประมาณ

✅แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน

✅แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและใช้งบประมาณ

✅รายงานผลการดำเนินงานประจำปี

การปฏิบัติงาน

✅คู่มือแนวทางในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่

การให้บริการและการติดต่อประสานงาน

✅: คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ

✅: ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ

✅E–Service

9.3 การจัดซื้อจัดจ้างการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

✅ แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ

✅ ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับ การจัดซื้อจัดจ้างหรือ การจัดหาพัสดุ

✅ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

✅รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี

9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 

✅แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

✅รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

✅ ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

✅ การขับเคลื่อนจริยธรรม

9.5 การส่งเสริมความโปร่งใสการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

✅ : แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

✅ : ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

 ✅: ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนและประพฤติมิชอบ

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

✅: การเปิดโอกาสให้เกิดการ มีส่วนร่วม

10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต นโยบาย No Gift Policy

✅ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่

✅การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy

✅ รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy

✅รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจริยา

การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต

✅ การประเมินความเสี่ยงในการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน

✅ รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ

10.2 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส 

แผนป้องกันการทุจริต

✅แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต

✅ รายงานการผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี

มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม

✅มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

✅ รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน